叫你不听话!小说txt全集免费下载
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内容预览：
男人身穿黑衬衫、黑长裤
无视空服人员对自己的倾慕与畏怯
他神情严冷地迈开大步
与另外两名黑衣男子一同步出头等舱
通过空桥。
即使三人已刻意低调
但一来到入境验证处
立于中间的黑衣男人
依然是众人目光焦点。
拥有中美血统的他
身材高大
外型冷峻
墨镜遮去他锐利的黑眼
却掩不住他与生俱来的强者气势
与形于外的危险特质。
他
展毅
二十一岁
明为ZY国际娱乐集团总裁
实为名震亚洲黑白两道
简称ZY的黑帮组织——阎门第十代掌权人
人称阎黑。
自两年前
由义父阎天手中接下阎门后
为扩展势力版图
展弈即利用男人贪酒好色的天
先后在亚洲各国首要都市里
打造气派辉煌的豪门酒店
交由部属负责
利用醇酒美人收集情报。
也因为他眼光精准、布局得宜
才两年光景
阎门组织即因豪门酒店情报网发挥作用
而由一街头帮派
迅速成长为今天的庞大黑色企业体。
其组织拥有近万名遍布亚洲
受过严格训练
身手矫健
枪法神准
行事干净俐落的菁英
且人人各具军事科技、……
确认后请采纳
男人说女人不听话是什么意思-男生叫你听话时的心理
大部分的情况下，男人和女人相爱，都特别地爱面子；总觉得女人，就一定要听自己的；如果女人不听的时候，任性的时候，男人的心中，就会特别的不舒服；男人都喜欢听话的女人，乖巧的女人。
当一个男生，他说你不听话的时候，其实他的心中，有一些特别的想法；当然他的确希望你乖巧，可是有时候，也非常地喜欢，你的这一种调皮；所以有时候，这一句话，却变成了一句打情骂俏的话。
一、男生心里很不高兴其实大部分的男人，都有着大男子主义思想，只要女人跟自己在一起，都希望女人以自己为中心；什么都听自己的，什么都以自己为主。
当男生感受到，你并不听他的时候，他就会觉得，自己很丢面子，连一个小女孩，都征服不了；于是内心之中，会非常的不舒服。在他的心里，的确是希望，你不要跟他唱反调；如果这个时候，你就是要我行我素，那么他就会更加的怒火。
男生总会觉得，女生听自己的话，才算是心中爱自己；如果不听自己的话，就代表着不在乎自己；于是这个时候，就会把心中的怒火，发泄在女生的身上，有时候，可能会跟女生，针锋相对。
二、男生希望你听他的话
男人和女人相爱，都希望女人，真心爱自己；而真心爱自己的标准，就是处处为自己考虑，时时为自己着想。
男生看到你不听话，其实就是觉得，你的心里并不在乎他；而他此时此刻，非常地希望，你听他的话，按他说的做，不要跟他对着干；男生总觉得，你听他的话，他才有存在感；如果你不听他的，他会认为自己根本就没用。
其实天底之下，几乎所有的男人，都不喜欢一个跟自己意见不同，想法不一致的女人；而且自己说了以后，女人还不听劝告，不理解男人的苦衷，男人更加的不舒服。
三、这是男生爱你的方式爱一个人，有很多的方式，每一个人，都会用自己的方式，去表达自己的爱，诉说心里的情；只是有时候，爱的方式不同，总觉得占有欲太强烈。
男生的做法，尽管表面上看，大男子主义太强；可是这是因为男生爱你，才会要求你听他的话；如果他不爱你，也不在乎你，你做什么事情，他就不当一回事了；他其实特别的希望，你能体会到他对你的爱，对你的宠。
女生不要认为，男生的行为，是对你的约束；尽管男生的行为，好像有极强的占有欲；可是这就是他在乎你，才会希望，你以他为中心。
四、这是打情骂俏的一句话情侣之间，打情骂俏，这是相爱的途中，天天都有可能会发生的事情；有时候，看似不友好的行为，却是最甜蜜的一种体会。
男生叫你听他的话，其实是很疼爱你，想跟你打情骂俏，于是就一直对你说，你要听话，你要乖巧，你要做一个好姑娘，做一个好女孩；男生说这样的话，男人的心里，其实很开心；当然有时候，女人听着这样的话，也觉得很幸福。
生活之中，总需要一些养料；在不同的场合，不同的环境下，一句话的含义，是完全不一样的意思；男人和女人打情骂俏的时候，约束女人的行为，其实就是特别地喜欢，女人这样的性格；所以男生的做法，有时候，应该理解成他特别的享受，你这一种任性的行为。
老板叫一个员工给你,不听话怎么办
如果老板要求一个员工来找你，但该员工不听从指示，你可以考虑以下几种做法：
1.沟通解决：尝试与该员工进行沟通，了解他们为什么不愿意前来找你。听取他们的意见和顾虑，并试图找到解决方案。可能存在误解或误会，通过有效的沟通可以解决问题。
2.寻求上级支持：如果沟通无效，你可以向你们的共同上级或直接向老板汇报情况。说明该员工的行为以及他们不履行职责的原因，寻求上级的支持和建议。
3.寻找替代方案：如果该员工坚持不前来，你可以寻找其他途径解决问题，例如与其他团队成员合作，通过其他渠道获取所需信息，或者直接与老板进行沟通。
4.避免个人冲突：无论发生什么情况，都要保持冷静和专业。避免与该员工产生个人冲突，尽量以合作和解决问题为重心。
最重要的是与上级和团队保持良好的沟通，寻求解决问题的最佳途径，并维护良好的工作关系。
下属不听话甚至叫板作为主管你该怎么办
下属不听话甚至叫板，作为主管该反思自己、平心静气、分析局势、分化瓦解、孤立冷落、三次机会、巩固局面。
1、反思自己
下属消极怠工不一定是员工问题，有可能是领导管理不当所致。别忙着指责手下，先反省自己，在管人管事的过程中有没有惹人反感的行为，是不是疏于沟通，或者言语不当等等。
2、平心静气
遇到这种局势，最忌讳心浮气躁，火儿上去了，智商就下来了方寸就乱了，人家就开心了。他是下属，你是领导，直接开吵降低的是你的身份，损害的是你的权威，这恰恰是别有用心者乐意看到的。所以平心静气很重要，让他如小丑一般先蹦哒着吧，慢慢消遣他！
3、分析局势
动手解决麻烦前，得先知己知彼，对方的动机是什么，有没有倒向他的其他成员，都有谁，哪些人是自己这边儿的，搞清楚敌友，才能看清局势，进而巩固团结自己人，避免被对方扩大影响。
4、分化瓦解
任何组织都不是铁板一块，何况本来就名不正言不顺的一小撮人。通过上一步措施，限制了他的扩张，接下来就该着手瓦解他的势力了。想想看，作为领导，你手握升职加薪的大棒，你能给手下的，挑事儿者只能开空头支票。瓦解并不难。
5、孤立冷落
剪其羽翼之后，实际上他已经大势已去，如果还得瑟，那就开始着手收拾他吧。首先要做的是削弱其影响，如果他是技术骨干，找替手代之，如果他有些实权，另设类似岗位架空他，让他的所谓倚仗荡然无存！
6、三次机会
是不是可以直接把他干掉呢？不建议这么做。他虽不仁作为领导却不能不义。这是上位者的大度也是让大伙儿看到，自己追随的领导有容人之量。但事不过三可以给他三次机会。
7、巩固局面
处理了问题人物，就算完事儿了吗？不是的，作为领导者，应当思考为什么会出现这样的人，为什么他能给自己造成威胁。接下来要做的事儿有三个：其一，严肃制度，以制度约束下属；其二，人员备份，技术共享；其三，授权要监督，职权有制衡。